Qu’est-ce que les ODD
Les ODD (Objectifs de Développement Durable) sont des objectifs internationaux visant à créer une société meilleure, adoptés lors du sommet des Nations Unies de septembre 2015 dans l’Agenda 2030 pour le développement durable. Cet agenda affirme l’engagement de ne laisser personne de côté et se compose de 17 objectifs, 169 cibles et 232 indicateurs. Les ODD concernent non seulement les pays en développement, mais aussi les pays développés, et le Japon s’engage activement à les atteindre.
De plus, la ville de Kitakyushu a été désignée par le gouvernement comme « Ville future des ODD » et « Projet modèle des ODD pour les collectivités locales », et elle met en œuvre des initiatives collaboratives impliquant des citoyens, des entreprises, des organisations, des écoles et des administrations, conformément au deuxième plan « Ville future des ODD de Kitakyushu ». Pour soutenir cette initiative intégrée, le logo des ODD de Kitakyushu a été créé. Il représente la manière dont divers acteurs, en se croisant et en se superposant avec les 17 couleurs des objectifs des ODD, transcendent les cadres existants, génèrent de l’innovation et s’attaquent aux problèmes sociaux.
Politique d’engagement pour atteindre les ODD
Notre entreprise a pour principe environnemental la « préservation des océans et de l’environnement terrestre », et nous considérons que les 17 objectifs des ODD sont des objectifs communs essentiels à nos activités. Pour atteindre les objectifs de 2030, chaque employé agira de manière responsable et s’engagera dans des initiatives liées aux ODD, contribuant ainsi à la réalisation d’une société durable.
Environnement
- Exploitation et entretien de navires en tenant compte de la réduction des émissions de CO2
- Suivi et enregistrement de la consommation de carburant
- Suivi et enregistrement de la quantité de déchets générés (avec des objectifs de réduction)
- Mise en œuvre d’une gestion et d’un recyclage appropriés des déchets
- Priorité à l’achat de produits éco-labellisés
- Promotion de la dématérialisation
- Promotion du Cool Biz et du Warm Biz
- Utilisation des équipements de climatisation à des températures appropriées et extinction des lumières inutiles
Société
- Exploitation de navires accessibles aux personnes à mobilité réduite pour accueillir une clientèle diversifiée
- Promotion de la dématérialisation liée à l’embarquement sans contact
- Conclusion d’accords légaux de 36 heures et soumission aux bureaux de contrôle du travail compétents
- Conformément à la loi sur les congés parentaux et de soins, inclusion d’un « congé de soin pour enfant » dans le règlement intérieur
- Fixation d’objectifs pour la promotion des femmes dans des postes de direction
- Respect des lois sur la prévention du harcèlement, y compris la loi sur le harcèlement au travail
- Engagement envers la santé des employés par la prévention des maladies, la détection précoce et le maintien d’une bonne santé mentale
- Mise en œuvre d’une politique de non-fumeur et de séparation des espaces fumeurs au sein de l’entreprise
- Mise en place d’un système de conformité aux lois pour éliminer les forces antisociales et prévenir la corruption, le trafic d’influence et la concurrence déloyale
Économie
- Planification d’opérations stables contribuant à la logistique
- Contribution à la réforme du travail par le biais du transfert modal
- Utilisation des enquêtes clients pour maintenir et améliorer la sécurité et le service
- Octroi de primes pour les qualifications et encouragement à l’obtention de certifications, afin de motiver les employés
- Promotion de l’accueil de stagiaires et engagement dans le développement des talents
- Élaboration d’un plan de continuité des activités (PCA) pour une gestion durable de l’entreprise
- Création d’une équipe de promotion des ODD et mise en œuvre de formations pour les employés