SDGs là gì
SDGs (Mục tiêu Phát triển Bền vững) là các mục tiêu quốc tế được đề ra trong “Chương trình 2030 cho Phát triển Bền vững” được thông qua tại Hội nghị Thượng đỉnh Liên Hợp Quốc vào tháng 9 năm 2015, nhằm hướng tới một xã hội tốt đẹp hơn. Chương trình 2030 nhấn mạnh lời hứa “không ai bị bỏ lại phía sau” và bao gồm 17 mục tiêu, 169 chỉ tiêu và 232 chỉ số. SDGs không chỉ là trách nhiệm của các nước đang phát triển mà còn là nhiệm vụ của chính các nước phát triển, và Nhật Bản cũng đang tích cực tham gia.
Ngoài ra, thành phố Kitakyushu đã được chính phủ công nhận là “Thành phố tương lai SDGs” và “Mô hình dự án SDGs của chính quyền địa phương”, đang thực hiện các hoạt động hợp tác giữa công dân, doanh nghiệp, tổ chức, trường học và chính quyền dựa trên “Kế hoạch Thành phố tương lai SDGs Kitakyushu” giai đoạn 2. Để hỗ trợ cho các hoạt động này, biểu tượng SDGs Kitakyushu đã được tạo ra. Sự giao thoa của các hình dạng với 17 màu sắc tương ứng với các mục tiêu SDGs thể hiện sự vượt qua rào cản hiện có của các bên liên quan, tạo ra đổi mới và hướng tới giải quyết các vấn đề xã hội.
Chính sách hành động hướng tới đạt được SDGs
Công ty chúng tôi coi “Bảo vệ môi trường biển và trái đất” là triết lý môi trường, và chúng tôi cho rằng 17 mục tiêu của SDGs là những mục tiêu chung không thể thiếu trong hoạt động kinh doanh của chúng tôi. Để đạt được các mục tiêu vào năm 2030, mỗi nhân viên sẽ hành động có trách nhiệm và thúc đẩy các hoạt động liên quan đến SDGs, góp phần vào việc hiện thực hóa một xã hội bền vững.
Môi trường
- Vận hành và bảo trì tàu với sự chú ý đến việc giảm lượng CO2 phát thải
- Theo dõi và ghi chép lượng nhiên liệu sử dụng
- Theo dõi và ghi chép lượng chất thải phát sinh (đặt mục tiêu giảm thiểu)
- Thực hiện xử lý và tái chế chất thải đúng cách
- Ưu tiên mua sản phẩm có dấu hiệu sinh thái
- Thúc đẩy việc giảm thiểu giấy tờ
- Thúc đẩy Cool Biz và Warm Biz
- Sử dụng thiết bị điều hòa ở nhiệt độ hợp lý và tắt đèn không cần thiết
Xã hội
- Vận hành tàu hỗ trợ người khuyết tật để phục vụ đa dạng khách hàng
- Thúc đẩy thanh toán không tiền mặt liên quan đến việc áp dụng lên tàu
- Ký kết thỏa thuận 36 hợp pháp và nộp cho cơ quan giám sát lao động có thẩm quyền
- Theo luật nghỉ phép chăm sóc trẻ em và người già, quy định “nghỉ phép chăm sóc trẻ em” trong quy chế lao động
- Đặt mục tiêu nâng cao tỷ lệ nữ quản lý
- Tuân thủ các quy định về phòng chống quấy rối, như Luật phòng chống quấy rối quyền lực
- Chúng tôi đang nỗ lực duy trì sức khỏe của nhân viên thông qua phòng ngừa bệnh tật, phát hiện sớm và duy trì sức khỏe tâm thần tốt
- Thực hiện cấm hút thuốc và phân chia khu vực hút thuốc trong công ty
- Thiết lập hệ thống tuân thủ pháp luật để loại bỏ các thế lực xã hội đen, ngăn chặn tham nhũng, hối lộ và hành vi cạnh tranh không lành mạnh
Kinh tế
- Kế hoạch vận hành ổn định góp phần vào logistics
- Đóng góp vào cải cách phương thức làm việc thông qua chuyển đổi phương thức vận tải
- Sử dụng khảo sát khách hàng để duy trì và nâng cao an toàn và dịch vụ
- Cung cấp phụ cấp và thưởng khuyến khích cho việc đạt được chứng chỉ, nâng cao động lực tham gia của nhân viên
- Thúc đẩy tiếp nhận thực tập sinh và nỗ lực phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng kế hoạch BCP (Kế hoạch duy trì hoạt động) và nỗ lực quản lý doanh nghiệp bền vững
- Thành lập đội ngũ thúc đẩy SDGs và tổ chức đào tạo cho nhân viên