什麼是SDGs
SDGs（可持續發展目標）是2015年9月在聯合國峰會上通過的「2030年可持續發展議程」中提出的國際目標，旨在追求更美好的社會。2030年議程中提到「不讓任何人掉隊」，由17個目標、169個指標和232個指標組成。SDGs不僅是發展中國家的責任，也是先進國家的普遍性挑戰，日本也在積極參與。
此外，北九州市被選為國家的「SDGs未來城市」及「地方政府SDGs模範事業」，根據第二期「北九州市SDGs未來城市計畫」，市民、企業、團體、學校和政府等多方協作推進相關工作。為了支持這一整體性努力，製作了北九州SDGs標誌，通過17種顏色和不同形狀的重疊，表現出多元主體超越既有框架、創造創新、解決社會問題的過程。
為實現SDGs的努力方針
我們公司以「海洋與地球環境保護」為環境理念，認為SDGs的17個目標是我們業務活動中不可或缺的共同目標。為了實現2030年的目標，每位員工都將負起責任，推動與SDGs相關的工作，致力於實現可持續的社會。
環境
- 考慮到減少CO2排放的船舶運行與維護
- 掌握和記錄燃料使用量
- 掌握和記錄廢棄物產生量（設定減少目標）
- 執行廢棄物的適當處理與回收
- 優先購買環保標誌產品等
- 推進無紙化
- 推進涼爽與暖和的工作環境
- 在適當溫度下使用空調設備，關閉不必要的照明
社會
- 運行無障礙的船舶，讓多樣的顧客能夠搭乘
- 推進因引入跳過登船而實現的無現金化
- 簽訂合法的36協定，並提交給所屬的勞動基準監督署
- 根據育兒與護理假法，在就業規則中規定「兒童看護假」
- 設定女性管理職的提拔目標
- 遵守防止職場霸凌法等有關騷擾的法律法規
- 致力於員工的健康維護，包括疾病預防、早期發現和良好的心理健康
- 在公司內實施禁煙與分煙
- 建立排除反社會勢力、預防貪污、賄賂及不正當競爭行為的合規體系
經濟
- 提供穩定的運航計畫以促進物流
- 通過模式轉移貢獻於工作方式改革
- 利用顧客問卷調查維持和提升安全性及服務質量
- 提供資格津貼和資格取得獎勵金，提高員工的參與意願
- 推進實習生的接納，致力於人才培養
- 制定BCP（業務持續計畫），致力於可持續的業務經營
- 設立SDGs推進小組，為員工提供培訓