SDGs란
SDGs(지속 가능한 개발 목표)는 2015년 9월 유엔 정상 회담에서 채택된 “지속 가능한 개발을 위한 2030 의제”에 명시된, 더 나은 사회를 목표로 하는 국제 목표입니다. 2030 의제에는 “아무도 소외되지 않는다”는 다짐이 담겨 있으며, 17개의 목표와 169개의 세부 목표, 232개의 지표로 구성되어 있습니다. SDGs는 개발도상국뿐만 아니라 선진국도 함께 참여해야 하는 보편적인 목표로, 일본도 적극적으로 참여하고 있습니다.
또한, 북큐슈시는 정부로부터 “SDGs 미래 도시” 및 “지자체 SDGs 모델 사업”으로 선정되어, 제2기 “북큐슈시 SDGs 미래 도시 계획”에 따라 시민, 기업, 단체, 학교, 행정 등 다양한 주체가 협력하여 활동을 진행하고 있습니다. 이러한 통합적 노력을 지원하기 위해 북큐슈 SDGs 마크가 제작되었습니다. SDGs의 목표와 동일한 17가지 색상의 다양한 형태가 겹치고 교차함으로써, 다양한 주체가 기존의 틀을 넘어 혁신을 창출하고 사회 문제 해결을 향해 나아가는 모습을 표현하고 있습니다.
SDGs 달성을 위한 노력 방침
당사는 ‘해양·지구 환경 보전’을 환경 이념으로 삼고 있으며, SDGs의 17개 목표는 우리의 사업 활동에 필수적인 공통 목표라고 생각합니다. 2030년 목표 달성을 위해, 직원 한 사람 한 사람이 책임을 가지고 행동하며, SDGs 관련 노력을 추진하여 지속 가능한 사회 실현에 기여할 것입니다.
환경
- CO2 배출량 감소를 고려한 선박 운항 및 정비
- 연료 사용량의 파악 및 기록
- 폐기물 발생량의 파악 및 기록(감소를 위한 목표 설정)
- 폐기물의 적정 처리 및 재활용 실시
- 에코 마크 제품 등의 우선 구매
- 종이 없는 환경으로의 전환 추진
- 쿨 비즈·웜 비즈 추진
- 공조 기기를 적정 온도로 사용하고, 불필요한 조명은 소등
사회
- 다양한 고객이 탑승할 수 있는 장애인 친화적 선박 운항
- 스킵 탑승 도입에 따른 현금 없는 결제를 추진
- 법적 36 협정을 체결하고, 관할 노동 기준 감독서에 제출
- 육아·간호 휴가법에 따라, 취업 규칙에 ‘자녀 간호 휴가’를 규정
- 여성 관리직 임용 목표 설정
- 직장 내 괴롭힘 방지법 등, 괴롭힘 관련 법령 준수
- 질병 예방 및 조기 발견, 좋은 정신 건강 유지 등, 직원 건강 유지에 힘쓰고 있음
- 사내에서 금연·분연 실시
- 반사회 세력 배제, 부패 및 뇌물·불공정 경쟁 행위 방지를 위한 법령 준수 체계 구축
경제
- 물류에 기여하는 안정적인 운항 계획
- 모달 시프트를 통해 일하는 방식 개혁에 기여
- 고객 설문조사를 활용한 안전성·서비스 유지·향상
- 자격 수당 및 자격 취득 장려금을 지급하여, 직원의 참여 의욕을 높이고 있음
- 인턴십 수용을 추진하고, 인재 양성에 힘쓰고 있음
- BCP(사업 지속 계획)를 수립하고 지속 가능한 사업 경영에 힘쓰고 있음
- SDGs 추진 팀을 설치하고, 직원 대상 교육을 실시하고 있음