Hvad er SDG’er
SDG’er (Sustainable Development Goals: Bæredygtige udviklingsmål) er internationale mål, der blev vedtaget på FN’s topmøde i september 2015 som en del af “2030-agendaen for bæredygtig udvikling”, der sigter mod at skabe et bedre samfund. 2030-agendaen indeholder et løfte om, at “ingen skal efterlades”, og består af 17 mål, 169 delmål og 232 indikatorer. SDG’er gælder ikke kun for udviklingslande, men også for de udviklede lande, som aktivt arbejder på dem, herunder Japan.
Desuden er Kitakyushu by blevet udnævnt som “SDG Future City” og “Modelprojekt for kommunale SDG’er” af regeringen, og i henhold til den anden fase af “Kitakyushu by SDG Future City Plan” samarbejder borgere, virksomheder, organisationer, skoler og myndigheder om forskellige initiativer. For at støtte denne integrerede indsats er SDG-mærket for Kitakyushu blevet udviklet. Mærket viser, hvordan forskellige aktører kan overskride eksisterende rammer, skabe innovation og arbejde mod løsning af sociale udfordringer ved at overlappe og interagere i 17 forskellige farver, der svarer til SDG’ernes mål.
Retningslinjer for indsats mod opnåelse af SDG’er
Vi har “bevarelse af hav- og jordmiljø” som vores miljøfilosofi, og vi mener, at de 17 SDG’er er fælles mål, der er uundgåelige for vores forretningsaktiviteter. For at nå målene i 2030 vil hver medarbejder handle ansvarligt og fremme initiativer relateret til SDG’er, hvilket vil bidrage til realiseringen af et bæredygtigt samfund.
Miljø
- Drift og vedligeholdelse af skibe med fokus på reduktion af CO2-udledning
- Overvågning og registrering af brændstofforbrug
- Overvågning og registrering af affaldsproduktion (sætte mål for reduktion)
- Korrekt behandling og genanvendelse af affald
- Prioriteret indkøb af økomærkede produkter m.m.
- Fremme af papirfri arbejdsgange
- Fremme af Cool Biz og Warm Biz initiativer
- Brug af klimaanlæg ved passende temperatur og slukke unødvendig belysning
Samfund
- Drift af handicapvenlige skibe, så forskellige kunder kan stige ombord
- Fremme af kontantløse løsninger i forbindelse med indførelse af skip-on boarding
- Indgåelse af lovlige 36-aftaler og indsendelse til den relevante arbejdsinspektorat
- I henhold til loven om barsels- og plejeforældre, fastsætte “børns sygeorlov” i arbejdsreglerne
- Sætte mål for ansættelse af kvindelige ledere
- Overholdelse af lovgivning om forebyggelse af chikane, herunder loven om magtchikane
- Arbejder på at opretholde medarbejdernes sundhed gennem sygdomsforebyggelse, tidlig opdagelse og god mental sundhed
- Implementering af rygning og adskilt rygning på arbejdspladsen
- Etablering af systemer til overholdelse af lovgivning, herunder udelukkelse af antisociale kræfter og forebyggelse af korruption, bestikkelse og konkurrenceforvridende handlinger
Økonomi
- Stabil driftsplan, der bidrager til logistik
- Bidrage til arbejdsreformer gennem modal shift
- Brug af kundespørgeskemaer til at opretholde og forbedre sikkerhed og service
- Udbetaling af kvalifikationsgodtgørelse og tilskud til kvalifikationsopnåelse for at øge medarbejdernes motivation
- Fremme af praktikpladser og arbejde på udvikling af talenter
- Udarbejdelse af BCP (Business Continuity Plan) og arbejde på bæredygtig forretningsdrift
- Etablering af SDG-initiativteam og gennemførelse af træning for medarbejdere