Ano ang SDGs
Ang SDGs (Sustainable Development Goals: Mga Layunin para sa Napapanatiling Kaunlaran) ay mga pandaigdigang layunin na itinakda sa “2030 Agenda para sa Napapanatiling Kaunlaran” na pinagtibay sa UN Summit noong Setyembre 2015, na naglalayong lumikha ng mas mabuting lipunan. Ang 2030 Agenda ay naglalaman ng pangako na “walang iiwanan”, at binubuo ito ng 17 layunin, 169 target, at 232 indikasyon. Ang SDGs ay hindi lamang para sa mga umuunlad na bansa kundi pati na rin para sa mga mauunlad na bansa, at aktibong nakikilahok ang Japan dito.
Bukod dito, ang Kitakyushu City ay napili ng gobyerno bilang “SDGs Future City” at “Local Government SDGs Model Project”, at batay sa ikalawang yugto ng “Kitakyushu City SDGs Future City Plan”, isinasagawa ang mga hakbangin sa pakikipagtulungan ng mga mamamayan, negosyo, organisasyon, paaralan, at gobyerno. Upang suportahan ang ganitong pinagsamang hakbangin, nilikha ang Kitakyushu SDGs Mark. Ang iba’t ibang hugis na may 17 kulay na katulad ng mga layunin ng SDGs ay nagsasagisag ng pagkakaisa ng iba’t ibang sektor na lumalampas sa mga umiiral na balangkas, nagdadala ng inobasyon, at nagtutulak patungo sa paglutas ng mga suliraning panlipunan.
Mga Patakaran para sa Pagsasakatuparan ng SDGs
Ang aming kumpanya ay may prinsipyong “pangangalaga sa karagatan at kapaligiran ng mundo”, at naniniwala kami na ang 17 layunin ng SDGs ay mga karaniwang layunin na mahalaga sa aming mga aktibidad. Patungo sa pagtamo ng mga layunin sa 2030, ang bawat empleyado ay may responsibilidad na kumilos at isusulong ang mga hakbangin kaugnay ng SDGs upang makapag-ambag sa pagkamit ng isang napapanatiling lipunan.
Kapaligiran
- Pagsasagawa ng operasyon at pagpapanatili ng mga sasakyang-dagat na isinasaalang-alang ang pagbawas ng CO2 emissions
- Pagsubaybay at pagtatala ng paggamit ng gasolina
- Pagsubaybay at pagtatala ng dami ng basura (pagtatakda ng mga layunin para sa pagbawas)
- Tamang pagproseso at pag-recycle ng basura
- Prayoridad sa pagbili ng mga produktong may Eco Mark
- Pagsusulong ng paperless na sistema
- Pagsusulong ng Cool Biz at Warm Biz
- Gamitin ang mga air conditioning sa tamang temperatura at patayin ang mga hindi kinakailangang ilaw
Lipunan
- Pagsasagawa ng mga sasakyang-dagat na may accessibility para sa iba’t ibang uri ng pasahero
- Pagsusulong ng cashless na sistema kasabay ng pagpapakilala ng skip boarding
- Pagpirma ng legal na 36 na kasunduan at pagsusumite sa lokal na tanggapan ng Labor Standards
- Ayon sa Child Care and Family Care Leave Law, nagtakda ng “Child Nursing Leave” sa aming mga patakaran sa trabaho
- Pagtatakda ng mga layunin para sa pag-angat ng mga kababaihang namumuno
- Pagsunod sa mga batas ukol sa harassment tulad ng Anti-Power Harassment Law
- Pagsusumikap para sa kalusugan ng mga empleyado sa pamamagitan ng pag-iwas sa sakit, maagang pagtuklas, at pagpapanatili ng magandang mental health
- Pagsasagawa ng pagbabawal sa paninigarilyo at paghihiwalay ng usok sa loob ng kumpanya
- Pagtatatag ng sistema na sumusunod sa mga batas upang alisin ang mga anti-sosyal na puwersa at maiwasan ang katiwalian, suhol, at hindi patas na kumpetisyon
Ekonomiya
- Matatag na plano sa operasyon na nakakatulong sa logistics
- Pagsusulong ng pagbabago sa paraan ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng modal shift
- Paggamit ng mga customer survey upang mapanatili at mapabuti ang kaligtasan at serbisyo
- Pagbibigay ng qualification allowance at incentives para sa mga kwalipikasyon upang mapataas ang motibasyon ng mga empleyado
- Pagsusulong ng pagtanggap ng mga internship at pagsisikap sa pag-unlad ng talento
- Pagsasagawa ng BCP (Business Continuity Plan) at pagtutok sa napapanatiling pamamahala ng negosyo
- Pagbuo ng SDGs promotion team at pagsasagawa ng training para sa mga empleyado