Cosa sono gli SDGs
Gli SDGs (Obiettivi di Sviluppo Sostenibile) sono obiettivi internazionali adottati nel settembre 2015 durante il vertice delle Nazioni Unite, all’interno dell’Agenda 2030 per uno sviluppo sostenibile. L’Agenda 2030 esprime l’impegno a “non lasciare nessuno indietro” e comprende 17 obiettivi, 169 target e 232 indicatori. Gli SDGs sono universali e coinvolgono non solo i paesi in via di sviluppo, ma anche i paesi sviluppati, tra cui il Giappone, che si impegna attivamente in questo ambito.
Inoltre, la città di Kitakyushu è stata selezionata dal governo come “Città del Futuro SDGs” e per il “Progetto Modello di SDGs per le Autorità Locali”. In base al secondo piano “Piano della Città del Futuro SDGs di Kitakyushu”, stiamo promuovendo iniziative collaborative tra cittadini, aziende, organizzazioni, scuole e amministrazione. Per sostenere questa iniziativa integrata, è stato creato il marchio SDGs di Kitakyushu, che rappresenta come diverse entità possano superare i confini esistenti, generare innovazione e affrontare le sfide sociali, attraverso forme di colori diversi che si sovrappongono, simili ai 17 obiettivi degli SDGs.
Politica per il raggiungimento degli SDGs
La nostra azienda ha come principio ambientale la “conservazione dell’ambiente marino e terrestre” e riteniamo che i 17 obiettivi degli SDGs siano obiettivi comuni indispensabili per le nostre attività. Per raggiungere gli obiettivi del 2030, ogni dipendente agirà con responsabilità e promuoverà iniziative relative agli SDGs, contribuendo così alla realizzazione di una società sostenibile.
Ambiente
- Gestione e manutenzione delle navi tenendo conto della riduzione delle emissioni di CO2
- Monitoraggio e registrazione del consumo di carburante
- Monitoraggio e registrazione della produzione di rifiuti (stabilire obiettivi per la riduzione)
- Gestione e riciclo appropriati dei rifiuti
- Acquisto prioritario di prodotti con eco-marchio
- Promozione della digitalizzazione per ridurre l’uso della carta
- Promozione del Cool Biz e Warm Biz
- Utilizzo degli impianti di climatizzazione a temperature appropriate e spegnimento delle luci non necessarie
Società
- Gestione di navi accessibili e senza barriere per una clientela diversificata
- Promozione della digitalizzazione con l’introduzione dell’imbarco senza contante
- Stipula di un accordo legale 36 e presentazione all’ufficio competente per la supervisione del lavoro
- In base alla legge sul congedo per la cura dei bambini e degli anziani, introduzione di “congedo per malattia dei bambini” nel regolamento aziendale
- Impostazione di obiettivi per l’assegnazione di donne a posizioni dirigenziali
- Rispetto delle normative relative alla prevenzione delle molestie, come la legge contro il mobbing
- Impegno per la salute dei dipendenti attraverso la prevenzione delle malattie, la diagnosi precoce e il mantenimento di una buona salute mentale
- Implementazione del divieto di fumo e della separazione del fumo all’interno dell’azienda
- Creazione di un sistema per rispettare le leggi contro le forze antisociali, la corruzione, il traffico di influenze e la concorrenza sleale
Economia
- Piano di navigazione stabile che contribuisce alla logistica
- Contributo alla riforma del lavoro attraverso il modal shift
- Utilizzo di sondaggi tra i clienti per mantenere e migliorare la sicurezza e il servizio
- Offerta di indennità per qualifiche e incentivi per l’acquisizione di certificazioni, per aumentare la motivazione dei dipendenti
- Promozione dell’accoglienza di tirocini e impegno nella formazione del personale
- Elaborazione di un BCP (Piano di Continuità Operativa) e impegno nella gestione sostenibile dell’azienda
- Istituzione di un team per la promozione degli SDGs e realizzazione di corsi di formazione per i dipendenti